半年休学して9月卒業(秋卒業)4月入社する学生は非常に賢い！

悩む人

半年間休学して、インターンでも行こうかと思っています。しかし、大学・大学院との兼ね合いをどうしていけば良いのかな・・・

こんなことをお考えの大学生・大学院生向けに本記事を書きました。

本記事のポイント

本記事の信頼性

Taka

現在リース業界にて内勤スタッフとして日々勤務しています。学生時代は大学院に進学し、応用数学の分野で日々研究に没頭。大学院2年目の前期に半年間休学して中南米を一人旅し、その後就職活動を終えました。本記事では、休学して9月卒業した経験から、就職活動を経て９月卒業することへの魅力をお伝えします！

9月卒業(秋卒業)になるパターン

そもそも、9月卒業になるパターンには以下が考えられます。

このうち、ポジティブなものとしては自分の意志で休学して何かを実行したケースですね。

半期休学で9月卒業による就活・学生生活へのメリット

面接で休学時の貴重な経験をアピールできる

休学するとなると、もちろん休学しないとできないことをするわけです。

例えば

のように、他の学生だとなかなか体験できないことをおそらくすることでしょう。

このような経験は、あなたの個性となり、人間としてのあなたの魅力を高めてくれます。

と言ったことで就職活動で不利になる点はありません、自信を持ってください。

Taka

私は半期休学して半年間中南米を旅行しましたが、行って良かったと心から思っております。前々から人生で一度は長期間で旅行したいという想いがあり、社会人になってからそれを叶えるのは退職しないといけないしリスクが大きいと感じていましたが、学生の内に行くことは単に休学するだけだったのでハードルが低いように考えていたのです。

働き始める前にさらに半年間空白の期間がある

卒業するのが９月で、日系大手企業の場合は働始めるのが４月となります。

そのため、9月から4月に空白の期間が生まれるわけです。

つまり、休学時に行っていたような貴重な体験を再度行うチャンスがあり、二度おいしい。

教授のサポートが手厚くなった

これは、私が理系の大学院生だったということもあるかもしれませんが、一般的にも言えることです。

後期の最後の時期は、ゼミや研究室の学生が卒業できるように教授はサポートをたくさんするので、彼らのスケジュールは相当に忙しい。

しかし、9月卒業となると該当する学生の絶対数が少ないので教授も余裕をもってサポートして下さりますし、私もその恩恵を受けて無事に卒業できました。

9月卒業へのデメリット

休学費用と言う名目で大学にお金を支払う

休学する際に、ほとんどの大学は費用が掛かります。

それは大学によってかなりばらつきがあり、半期５万円なところもあれば、半期の授業料全額学生に負担させる大学まであるのが実態。

正直学生に優しくないですね。

授業受けないに学費は全額払うなんで都合が良すぎると思います。今すぐ撤廃するべきでしょう。

休学するタイミングによっては早期から就職活動ができない

これは、大学生の年次が上の段階にて休学をした場合に起こるケースです。

例えば、大学4年の後期に半年間休学して留学したとします。

この時は、復学するのが大学5年目の前期であり、その前期が終われば卒業と言う形。

就職活動は、基本的に早くから始めた方が有利と言われていますがそれを実行することが難しくなってしまいます。

インターン選考からのみ採用している企業、外資系コンサル、外資系投資銀行等と言った企業は若干不利だと私は実感しました。

友人と同時期に就活・卒業できない

就活を一緒に行えないことで、孤独感を持つことになります。

しかし、気持ちの持ちようなので気にならなければ問題ありません。

また、友人と同時期に卒業できないことについては寂しかったですね笑

私以外の友人は全員3月卒業であったので私だけ取り残された感・・・。

結局私は、自分自身の卒業式は一人で寂しく参加したので、思い出と言えないようなものになってしまいました。

写真を一枚も撮っておらず、ただの一日が終わったという感覚を抱き終了という形です。

休学してから卒業するまでのスケジュール感

筆者のスケジュール

その他に考えられるスケジュール(学部生の場合)

と言うケースも十分に考えられます。

早い段階で休学して9月卒業を実現させると、早期から就活もできるので賢明な判断だと思いますよ。

周りに仲間がいない中で就活中に意識したこと

私の就職活動は周りに仲間がいない環境下であったのですが、以下のことを意識していました。

特に、アプリ上からOB・OG訪問ができるアプリの活用は企業の実態を理解するために効率の良いツールでした。

私が活用していたのはMatcherという「会いたい社会人のお願いを叶えることで、就活相談にのってもらえるサービス」です。

Matcher

また、「ビズリーチキャンパス」も同じ大学のOB・OG訪問できるので使い勝手が良く何回か使用しました。

ビズリーチ・キャンパス

休学して9月卒業(秋卒業)する計画を立てよう

を考えてみましょう。

一度頭の中を整理し、時には親とも相談することで実現できるように頑張ってみて下さい。

9月卒業後にそのまま働き始めたい場合

企業によっては、9月卒業してそのまま10月から働き始められる場合もあります。

私は内定を3社頂いたのですが、その内1社は卒業後の10月からそのまま働ける環境下を用意して下さりました。

実際に、10月入社の人は国際色が強いというか個性的な人が多い、とその会社の人事部の担当者さんも認めています。

また、近年は通年採用をしている企業も徐々に出始めています。

私が就職活動をしていた時期にリクルートが打ち出した「365日通年エントリー」を実施する企業は多様化する学生の採用のために今後増えていくでしょう。

以下は、2018年3月28日に公開されたNIKKEI STYLEのリクルート社通年採用実施に関する記事です。

「あわてて決めなくていい」　リクルートの採用大改革

このニュースを見たときに、私は衝撃を受け、もっといろいろな企業が通年で学生を採用すれば良いのにな、、、なんて思っていました。

まとめ

9月卒業(秋卒業)にて、4月入社する場合は就活・学生生活面で以下のことがメリットとして挙げられます。

実際に体験してみて思ったことは、休学すること自体はきちんとした理由とそれによって得られたものをきちんと言えればプラスになることが多いということですね。

大学院生が休学すると、年齢的な問題から日系の年功序列や多様性を受け入れないような企業には不利に働くかもしれませんが、影響は限定的で気にする必要はありません。

一番大切にして欲しいことは、自分が何をしたいか、という意志の問題。

本記事を最後まで読んでくださり、ありがとうございました。